2010 Melhor do Congresso para Work-Life

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2010 Melhor do Congresso para Work-Life

Como chefe de gabinete no Capitólio, Lisa Sherman, 36, faz malabarismo com uma filha de 2 anos de idade, com uma carreira política em aceleração máxima, completa com um BlackBerry que está sobrecarregado, um telefone celular que não pára de tocar e uma equipe incansável de 16.

Por que ela não entrou em colapso por exaustão? Flexibilidade. Lisa aprecia as opções de trabalho oferecidos por seu chefe, Rep. Susan Davis (D-CA), ela própria uma mãe de dois filhos e uma avó de dois. Com o apoio do congressista San Diego, Lisa telecommutes dois dias por mês e usa um tempo comp "banco" para o comércio fora até tarde da noite, quando ela responde aos eleitores da Costa Oeste para as manhãs playtime com a filha Stella. Estas políticas-incomum para Capitol Hill-permitiram Lisa permanecer em um trabalho que ela ama ao levantar uma criança.

Para Rep. Davis e um dos 30 legisladores homenageado este ano pela Mãe de Trabalho e Vozes Corporativos para as famílias trabalhadoras no segundo Best of Congress-o arranjo serve como um modelo para a criação de locais de trabalho que são altamente produtivas, porém flexível. "Eu fiquei impressionado com o quanto as pessoas podem realizar", diz ela, quando dado oportunidades para fazer todas as prioridades e pedaços de seu ajuste vida.

Muitas mães que trabalham EUA ainda não têm flexibilidade no local de trabalho, muito menos dias de doença pagos ou licença de maternidade paga. Antes da aprovação da Lei de Família e Licença Médica (FMLA), em 1993, muitas mulheres não tomar qualquer tempo fora após o parto por medo de perder seus empregos. Mas FMLA foi apenas o primeiro passo. Hoje, cerca de metade das mães norte-americanas remendar licença remunerada após o parto, utilizando doentes dias, dias de férias, licença invalidez e licença de maternidade. É por isso que vários de nossos membros vencedores do Congresso estão fazendo lobby neste ano para expandir e modernizar esta peça marco da legislação, bem como uma série de outras propostas.

Conheça os vencedores

Senado
Sherrod Brown, D-OH
Robert Casey, D-PA
Mike Crapo, R-ID
Christopher Dodd, D-CT
Kirste Gillibrand, D-NY
Kay Bailey Hutchison, R-TX
Johnny Isakson, R-GA
Herbert Kohl, D-WI
Patty Murray, D-WA
Arlen Spector, D-PA

Casa
Tammy Baldwin, D-WI
Russ Carnahan, D-MO
Susan Davis, D-CA
Rosa DeLauro, D-CT
Mary Fallin, R-OK
Chaka Fattah, D-PA
Raul Grijalva, D-AZ
John Lewis, D-GA
Carolyn Maloney, D-NY
Carolyn McCarthy, D-NY
Cathy McMorris Rodgers, R-WA
Erik Paulsen, R-MN
Dave Reichert, R-WA
Peter Roskam, R-IL
CA Ruppersberger, D-MD "Dutch"
Linda Sánchez, D-CA
Allyson Schwartz, D-PA
Debbie Wasserman Schultz, D-FL
Lynn Woolsey, D-CA
John Yarmuth, D-KY

2010 Melhores do Congresso Perfis de membros: Democrats

2010 Melhores do Congresso Perfis de membros: os republicanos


De que outra forma as ações do Congresso 111th importa para você?

Depois de mais de uma década de impasse político em questões trabalhistas e de emprego, as perspectivas para mães que trabalham é encorajador. "A dinâmica está mudando", diz Marcy Karin, diretor da Unidade de Política Work-Life na Universidade do Estado do Arizona Dia Sandra O'Connor College of Law. "Há muito interesse mais bipartidário em coisas como a flexibilidade do local de trabalho e dias doentes pagos. Estamos vendo um monte de renovado interesse em Capitol Hill. "

Esse interesse renovado é exatamente por isso ocupado mães que trabalham precisam para se manter informado quando se trata de novos regulamentos federais. Para ajudar, temos destacou a legislação que você mais deseja acompanhar. "As mães que trabalham são um importante eleitorado", diz Donna Klein, presidente e fundador da Voices Corporativos para famílias de trabalho, o que representa o setor privado sobre questões de políticas públicas e parceiros com a Mãe de Trabalho sobre o melhor de iniciativa do Congresso. "Suas vozes precisam ser ouvidas, se é sobre a flexibilidade do local de trabalho, de guarda de crianças de créditos fiscais, a amamentação no local de trabalho ou uma miríade de outras questões."

Leia mais sobre a ação em FMLA, dias doentes pagos, flexibilidade.

Mostre seu apoio. Mande seus senadores ou representante. Não use correio tradicional. Cartas endereçadas tem que ser um rastreio de segurança, o que pode retardar o tempo de resposta por semanas. Verifique senate.gov ou house.gov para os emails dos seus legisladores, e na linha de assunto, fazer referência a um projeto de lei ou questão específica.

Estenda a mão em recesso. Os legisladores estarão em seus distritos aproximadamente entre 09 de agosto e 10 de setembro Este é um bom momento para buscar uma reunião.

Leia Carol Evans "O nosso partido Bipartidário

Escolha o seu momento. A sua opinião significa mais quando um projeto de lei é devido para a ação em comissão ou de um voto. Thomas.loc.gov enumera as principais acções para toda a legislação para o congresso atual. Você também pode registrar com um grupo de defesa que irá mantê-lo informado sobre a legislação proposta.

Metodologia
A mãe de Trabalho / Vozes corporativos para Famílias Trabalhadoras Melhor de vencedores do Congresso são escolhidos com base em seus esforços para fazer avançar as políticas economicamente sólidas que sustentam e criam oportunidades para as famílias que trabalham, com um foco particular sobre a disponibilidade da força de trabalho, a flexibilidade do local de trabalho, família estabilidade econômica, e trabalho e família. Os membros do Congresso apresentaram pedidos. Com a ajuda de um comité de direcção bipartidário, Vozes Corporativos e Mãe Trabalhadora marcou os aplicativos e tabulados os resultados, que determinaram os vencedores.

Vozes corporativos para famílias de Trabalho é a organização da sociedade negócios líder nacional que representa o setor privado sobre questões de políticas públicas que envolvam as famílias trabalhadoras. Donna Klein é cadeira executiva, presidente e fundador desta, grupo de defesa apartidária sem fins lucrativos.

Melhor do Comité Directivo Congresso

TED Childs, co-presidente
Fundador e diretor da Ted Childs LLC
JANE SWIFT, co-presidente
Fundador e diretor da WNP Consulting LLC e ex-governador de Massachusetts
DEBORAH PRYCE
Advogado na Womble, Carlyle, Sandridge & Rice e ex-congressista de Ohio
PAT SCHROEDER
O ex-presidente e CEO da Association of American Publishers e ex-congressista do Colorado

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