Quando se trata de licença de maternidade, sempre tem um plano

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Quando se trata de licença de maternidade, sempre tem um plano


Para as mulheres que amam suas carreiras, engravidar e gerenciamento de licença de maternidade pode parecer uma tarefa difícil, diz o especialista em carreira e mãe de dois Nicole Wiliams.

Williams, especialista em carreira do LinkedIn, diz que o medo de perder o que "borda profissional" é muito real, e as mães-de-ser que amam seus empregos deve gastar algum tempo mapeando seu plano para a licença de maternidade eo tipo de programação que eles podem querer pós -baby. Sentamos com Williams recentemente para obter seus conselhos - pouco antes de ela sai em licença de maternidade de seu segundo filho.

SheKnows: Como e quando você deve quebrar a grande notícia do bebê para o grande chefe?

Nicole Williams: Assim que você passar a três meses marca saudável-baby - dizer ao seu patrão. Eles vão perceber suas viagens freqüentes ao banheiro, suas consultas médicas constante e colocar dois e dois juntos. Ou pior, vê-lo em mídia social. Quanto mais cedo você manter o seu chefe no circuito dos melhores nos próximos seis a 12 meses será.

SK: Como você pode se preparar para a conversa sobre a sua licença de maternidade? Se você vir para a mesa com um plano?

NW: Falar em "nós" da linguagem, não em linguagem "me", e tem soluções em mente antes de se sentar com seu chefe. Cada empresa e empregador lida com a licença de maternidade de forma diferente, para fazer sua pesquisa e ser até a velocidade na prática típica de seu escritório. Antecipar o que os receios do seu empregador são e estar preparado para mitigá-los desde o início. Sua gravidez pode ter um impacto potencialmente negativo sobre o seu empregador, então você tem que ajudá-los a facilidade para ele.

SK: Como você deve discutir sua gravidez com seus colegas de trabalho, que podem ser encarregados de pegar a folga quando você está em licença de maternidade?

NW: Prepará-los para o que eles estão em para garantir que eles tenham uma transição suave. Deixe-os sentar-se com você em uma chamada de vendas, a pé-los através dos passos preliminares para lançar um projeto importante ou definir uma chamada em conferência para apresentar contatos.

SK: Que conselhos ou dicas você daria para as mulheres profissionais que podem estar pensando em deixar o local de trabalho depois de dar à luz?

NW: Para fazer face às despesas nos dias de hoje, a maioria das famílias precisa de duas fontes de renda. Criar um filho é caro, mas assim também é creche. Certifique-se de voltar para o escritório coloca você à frente financeiramente. Se, por exemplo, a despesa mensal de voltar ao trabalho é de R $ 2.000 e seu salário líquido é de R $ 3.000 por mês para uma semana de 40 horas, você pode querer reconsiderar quando você percebe que após as despesas, você está levando para casa $ 6,25 uma hora. Dito isto, os seus 401 (k) e benefícios à saúde também deve ser considerado nessa equação. Além disso, embora os seus ganhos de curto prazo pode não deixá-lo muito à frente financeiramente, de voltar à força de trabalho mais cedo do que mais tarde irá melhorar o seu potencial de ganhos a longo prazo.

SK: Com toda a ênfase em horário flexível no local de trabalho, o que pode dicas você daria para as mulheres grávidas que queiram trabalhar em casa após seu bebê vem?

NW: Seja justo e honesto para o seu empregador sobre seus desejos e necessidades - antes de você ter o seu bebê. Saiba como apresentar o trabalho de casa como uma vitória para o seu empregador. Considere todas as suas opções (que trabalham a tempo parcial, tendo um ano de folga ou teletrabalho) e depois pedir o seu horário ideal. Com o impulso para criar ambientes de trabalho amigável-mãe, os empregadores são mais flexíveis do que nunca, desde que você demonstrar que você pode e irá produzir um grande trabalho.

SK: Que outros conselhos você daria para as mulheres profissionais, impulsionadas que estão gerenciando tanto carreira e gravidez?

NW: As mulheres devem abordar a licença de maternidade como qualquer outra transação comercial. Você ganhou, você merece e você estará de volta no tempo de três meses ou o que quer que seu escritório atribui. Se você está preocupado como sua empresa pode reagir a sua gravidez ou licença de maternidade, como eles vão reagir a manhã ocasional tarde, consultas médicas inesperadas, ou um bebê doente? Pode parecer que a última coisa que você quer fazer, mas você pode sempre procurar outro emprego em um ambiente mais flexível.

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